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「人生=夢なんですよ。挑戦しない限りエキサイティングじゃない」

「人間はいつ死ぬかわからない」

「日本には、なんとなく安定的にやっていれば生き残ることができるんじゃない？と思っている人が多い」

「競争は「安定、安心、安全」の全く反対」

「もっと危機感を持って仕事をしないといけない」

「ほとんどの人はチャンスをチャンスだと思わずに素通りしてしまう」

「向こうからチャンスが来ることはない」

「人間は与えられたモノ、与えられた運命でしか自分の人生にはならない」

「（服作りを選んだ理由は？）選んだというよりは運命だと思っているんですよ」

「日本の大企業の経営者のほとんどはサラリーマン経営者だから、失敗のリスクを１００％背負わない。自分のお金で会社を動かすわけではないし、任期が終われば責任から解放される。だから、よほどせっぱつまらない限り、自分のしたことを否定しない。私は常に否定してこそ商売だと思うんです」

「異業種からの多数の人材を迎えたのも、異質な人材が、安定し保守化した組織を壊すことを期待したから。外から来た人が多すぎると思ったこともありましたが、要するにチームのバランスですね。現場でたたき上げた僕らのような人間も必要ですし、客観的に現場を見て判断を下す人材も必要です。外から来た人に、大きな仕事を任せるのは大胆だと思われるかもしれませんが、うちの活力の源はここにあると考えています」

「組織を固定化したり、壁を作ったりするのが大企業病の典型。そうなると、上の人が現場に降りていかないため、意思疎通が図れないという問題も出てきます。あくまでも現場は宝なんです。だからわが社の場合、極端な話、店長の方が社長よりも偉くないといけない。店長を最終目標に位置づけ、店長という職に誇りを持ってもらいたいんです」