「駄目な社員は（会社を辞めたほうがいいか）判断ができない。自分に自信が持てない。だから居座り続けます。「やる気」というよ・・」
小山昇
「無理をしないと、実力はつかない」
— 小山昇
「人事異動は、人材成長の場である。」
「社員個々人の適性を生かしながら、お客様の都合と会社都合を優先して、強制的に異動させる。だから社員は成長し、組織も成長す・・」
