もちろん100%を目指すのはいい。でも、成功の度合いは70%くらいだと思っていたほうがいい、ということです。これを100%に置いてしまうというのはトップの思い上がりです。これでは、会社の方向を誤りかねない。失敗の度合いが20〜30%くらいあったほうが、次への継続という意味でもいいんです。永遠性のある組織運営にもつながる

童門冬二

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